La Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo del Ministerio consta de la guía de uso y la propia herramienta en Excel.
¿Qué funciones cubre La Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo?
Es una herramienta gratuita de igualdad retributiva creada por el Ministerio de Igualdad para facilitar a las empresas el cumplimiento de la igualdad retributiva de manera transversal entre hombres y mujeres dispuesto en el Real Decreto 902/2020, que obliga a llevar registros de nómina que pueden ser utilizados para determinar si existe o no brecha salarial entre sexos en la retribución y, si es así, aplicar las medidas necesarias para cerrar el agujero alcanzando la igualdad en la paga dentro las organizaciones.
El método consiste en un registro de salarios en Excel, desarrollada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de la Mujer del Ministerio de Igualdad, con el consentimiento del Agente Social. Además de los registros de nómina obligatorios, también incluye una lista de formularios para empresas que están sujetas a auditorías retributivas.
Obligaciones retributivas para la empresa: El Artículo 8, contenido de la auditoría retributiva.
La auditoría retributiva obliga a la empresa a:
Ejecutar un diagnóstico de la situación retributiva en la empresa. La valoración consta de:
- Se debe tener en cuenta las valoraciones de los puestos de trabajo previstos en el artículo 4, incluido el régimen de retribuciones y el régimen de ascensos. El fin de la evaluación de puestos es proporcionar una estimación global de todos los factores de un puesto, teniendo en cuenta su incidencia, y permitiendo asignarles puntuaciones o valores numéricos.
- Los factores de evaluación deben ser considerados con objetividad y deben vincularse de manera necesaria y rigurosa al desarrollo de las actividades laborales.
- La evaluación debe abordar cada tarea y función de cada puesto laboral en la empresa, tener confianza en sus resultados y ser adecuada al sector de actividad, tipo de organización de la empresa y demás características que puedan ser relevantes para estos fines, independientemente del tipo de contrato de trabajo que se pretenda cubrir.
¿Evidenciará las brechas salariales de género?
Con la auditoría retributiva se buscará evidenciar dos conceptos de los estudios de género: el techo de cristal y las escaleras rotas.
El techo de cristal es un límite oculto para el avance profesional de las personas dentro de una organización que restringe sus carreras y resulta una ardua tarea cruzarlo. Es intangible porque no existe una ley oficial establecida o un mecanismo social que limite explícitamente las carreras de las mujeres.
Las escaleras rotas es un concepto que hace referencia a la interrupción de la carrera profesional de una mujer. Fundamentalmente se refiere a las mujeres que luego de convertirse en madres intentan ascender en el escalafón laboral, dar un giro a su vida y no logran progresar. Esta es una de las razones de la brecha salarial de género. Son una de las principales razones por la que se interrumpen las carreras de las mujeres y esto se debe a las barreras permanentes a sus puestos de trabajo y al mercado laboral.
¿Será la auditoría retributiva una ayuda real? ¿Se van a abrir procesos judiciales al respecto? Veremos lo que la discriminación salarial nos brinda a partir de que la inspección de trabajo empiece a actuar.
Si necesitas asesoramiento sobre la auditoría retributiva, consulta con nuestro equipo de profesionales en AVM LEXFINCAS.
